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En el marco de la tercera reunión de la Comisión Negociadora Paritaria, el Sindicato de Trabajadores Municipales de Tandil alcanzó un acuerdo para la recomposición salarial correspondiente a la primera etapa del período 2026/2027. El esquema pactado busca proteger el poder adquisitivo frente a la evolución de las variables económicas nacionales.
El acuerdo establece una hoja de ruta clara para los próximos meses, centrada en el fortalecimiento de los salarios básicos de toda la escala salarial:
Julio: Se aplicará un incremento del 10% a partir del 1° de julio. Según se informó, este porcentaje tiene como objetivo cubrir la inflación acumulada entre los meses de abril y julio inclusive.
Septiembre: Los haberes percibirán un aumento basado en el IPC (Índice de Precios al Consumidor) de agosto, el cual será acumulativo sobre los básicos de ese mes.
Octubre: Se aplicará un nuevo ajuste según el IPC de septiembre, también con carácter acumulativo sobre los básicos previos.
Prioridad en el salario básico y beneficios a jubilados
Desde el gremio destacaron que, en esta instancia, se decidió priorizar la recuperación del salario básico. Esta medida tiene un impacto directo y positivo en los trabajadores jubilados del sector, garantizando que las mejoras alcancen a todo el escalafón.
Debido a este enfoque en los básicos, se postergó momentáneamente la discusión sobre bonificaciones específicas, entendiendo que era la estrategia más efectiva para este tramo de la negociación.
Reapertura de paritarias en noviembre
El compromiso asumido por las partes incluye una nueva convocatoria en el mes de noviembre. En ese próximo encuentro, se evaluará el impacto real de esta recomposición y la evolución de la economía general.
Además, para la etapa de fin de año, el sindicato adelantó que se retomará la discusión para incrementar la bonificación por presentismo y la bonificación especial por el «Día del Trabajador Municipal», junto con los ajustes que resulten necesarios para el cierre del año.
